“有什么样的人才，就有什么样的城市，也就有什么样的国家，人才是创新最重要的动力和源泉。”1月20日，上海市人大代表、复旦大学党委书记焦扬接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访，分享复旦如何吸引全球“最强大脑”。
焦扬说，中央人才工作会议明确提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，党中央赋予上海率先建设高水平人才高地的重大任务。人才工作战略谋划和政策虽然创新不断加强，但仍存在短板和不足，如基础研究人才总量供给不足，高水平顶尖基础研究人才稀缺，基础研究人才培养体系与产业需求的契合度不够高。
“十三五”期间，复旦引进800多位高水平人才
“人才的高度决定了大学的高度，一个城市也是如此，人才的高度决定了城市的高度，还决定了国家的创新的能力，也就是国家的高度。”焦扬介绍，复旦正实施“大人才”战略，把人才队伍建设放在最优先战略地位。“十三五”期间，复旦引进了800多位高水平人才，其中国家级人才占很大比重。
什么样的人才是需要集聚的？在焦扬看来，首先要集聚战略科技人才，他们是引领前沿科技发展、推动国家战略科技力量的重要部分。还要集聚领军人才，带领一批青年科技人才成长，让人才队伍有源源不断接续创新的活力。
在哲学社会科学人才队伍建设方面，要有一批学贯东西、政治坚定、学养深厚，有引领理论创新、学术创新、能够在国际上讲好中国故事的人才，一批传承弘扬中华文化，能够打造冷门绝学之作的人才。
焦扬表示，复旦大学深化人才综合评价改革，不唯帽子，不光数论文，而是以人才的价值、能力、创新、贡献为导向；改革人才使用机制和发展机制，让重要的资源向人才集聚，实现人才在哪里，资源到哪里，让资源跟着人才走，而不是搞大锅饭，平均分配。
为创造人才近悦远来的良好环境，复旦在人才子女教育、住房保障、医疗服务保障等方面“保驾护航”，破解人才的“急难愁盼”，让人才安居安心。
新年伊始，复旦召开人才工作会议。焦扬在会上提出人才战略目标：到2035年，学校成为近悦远来、人才辈出、人尽其才、才尽其用的沃土，集聚大批世界一流学者，人才队伍整体水平处于世界一流前列，基本实现人才供给自主可控，为建成世界重要人才中心和创新高地作出重大贡献。
基础研究人才要增“量”提“质”
作为市人大代表，2022年上海两会上，焦扬建议加强基础研究紧缺人才自主培养。
她表示，基础研究是科技创新的源头，也是建设世界科技强国和创新高地的基石，其在科技创新型国家建设当中的战略地位无可置疑。
集成电路、生物医药、人工智能三大产业是中央交给上海的战略任务，这三大产业领域需要的人才大多来自数学、物理、计算机、生命科学、化学等基础学科。
“以人工智能领域为例，按照有关部门预测，2025年上海市人工智能人才队伍规模要达到40万人，才能基本建成具有全球影响力的人工智能创新发展人才高地。”焦扬提到，目前上海市高校人工智能相关学科专业在校生规模只有4万人左右，高校人才培养供给远远无法满足产业人才的大规模发展需求。
焦扬建议，高校与企业、科研机构要形成人才培养合力，按照未来发展趋势和前沿产业需求，更好地提升人才培养的质量和效能，“未来产业发展需要什么样的人才，我们就度身定制人才培养方案”。
近年来，复旦和华为公司开展战略合作，瞄准人才培养全过程，充分对接产业创新发展的全链条来培养人才，创新人才培养模式，共同打造复旦-华为微纳电子、复旦-华为信息与智能计算、复旦-华为生命与生物工程融合创新研究院，以新型产教研用共同体建设带动培育高水平基础人才。
此外，焦扬建议，基础研究人才要增“量”提“质”，应进一步完善基础研究紧缺人才的招生、培养、就业、落户等机制；基础研究领域可参照五大新城和自贸区新片区，制定差异化的人口导入和人才引进政策，用就业导向来撬动全国优秀人才向上海集聚；在“双一流”建设和上海地方高水平大学建设中，重点支持高校基础学科建设，鼓励和引导部属高校结合前沿领域建设创新学院，加大对拔尖人才的培养。
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