据人民网领导留言板6月29日消息，广西自治区人力资源和社会保障厅当天答复一位网民关于“乡镇基层事业单位工作人员工作、生活现状建言”的留言称，广西基层专技人员普遍反映这些政策有效解决了乡镇事业单位专技人员职称评审难、聘任难等问题，提高了基层专业技术人才的获得感和幸福感，出现了县级事业单位人员向乡镇回流的现象。
这位网民5月19日留言称，作为一名乡镇基层事业单位工作人员，就现有工资来说，希望领导百忙之中关注一下基层事业单位人员待遇现状、生活现状。
广西自治区人力资源和社会保障厅6月29日答复称，关于《乡镇基层事业单位工作人员工作、生活现状建言》的留言，我们已收悉。国家、自治区一向关心关爱基层职工福利待遇问题，近年也是出台了不少激励倾斜政策，尽可能的提高基层职工的福利待遇。
一、助力乡村振兴，着力破解基层事业单位岗位聘任难题
（一）近年来，根据中央和自治区党委、自治区人民政府实施乡村振兴战略重大决策部署工作要求，我区结合实际，围绕助力乡村振兴，激发事业单位活力，破解基层人才瓶颈这一主线，通过采取一系列基层倾斜政策，积极引导各类人才向基层流动，激励各类人才在基层干事创业。如允许非县城所在地的乡镇事业单位专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，根据其取得的职称按规定程序分别聘用到相应岗位等级。实行评聘结合的中小学教师，在乡镇符合中、高级职称申报条件的，也可不受岗位结构比例限制，直接对应申报中、副高级职称，通过评审的可聘用到相应岗位等级。基层专技人员普遍反映这些政策有效解决了乡镇事业单位专技人员职称评审难、聘任难等问题，提高了基层专业技术人才的获得感和幸福感，出现了县级事业单位人员向乡镇回流的现象。
（二）在助力乡村振兴的同时，我区突出问题导向，创新岗位管理工作，积极化解评聘矛盾，激发事业单位工作人员干事创业热情。一是积极推动教育、农业、生态环境等各行业主管部门开展岗位设置结构比例动态调整工作，适当提高中高级岗位结构比例。二是创新特设岗位管理。事业单位可以不受岗位总量、结构比例限制，按专业技术岗位总量的5%—10%的比例，在高、中级岗位设置特设岗位，缓解高层次人才引进后岗位不足的问题。三是按照国家统一部署，将推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，破解管理岗位晋升的“天花板”难题。这些措施一定程度上有效解决了部分事业单位岗位聘用工作的实际问题。
二、待遇向基层倾斜，切实提高基层事业单位工资水平
（一）进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制。实行标准动态、地域差异化调整，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇事业单位工作的人员倾斜。2019年按规定调整了乡镇工作补贴标准，下一步我们将视全区经济发展状况，适时调整乡镇工作补贴标准。
（二）进一步引导高校毕业生到县及县以下机关事业单位工作，对到我区县、乡镇机关事业单位的高校毕业生，可以提前转正定级，并高定1-2个薪级工资。
（三）根据国家统一安排适时调整基本工资标准和艰苦边远地区工资标准，逐步提高基层职工工资待遇水平。其中2014年、2016年、2018年按政策计划如期调整了机关事业单位职工基本工资标准；2013年、2015年、2017年同样按计划调整了艰苦边远地区津贴标准。
（四）落实国家和自治区鼓励政策，对在乡镇农林水利及卫生院等部门工作的专业技术人员可在常规核定薪级工资基础上，向上浮动两个薪级工资。在八年内离开上述部门第一线的取消这一级浮动工资，八年后离开的则保留这一级浮动工资，最多可以浮动两级固定两级。对长期在乡镇农林水利、卫生院工作的专业技术人员比一般的事业单位工作人员最多可高出4个薪级。
（五）放宽权限，允许各地在财力允许的前提下，统筹考虑增核事业单位绩效工资总量，提高事业单位工作人员收入水平。
广西自治区人力资源和社会保障厅表示，广西经济仍处于爬坡起跑阶段，财政收入总量有限，职工对提高工资福利待遇的期待与财政收入存在结构性的矛盾。下一步自治区将进一步出台各项激励措施，加快提升基层工作人员的待遇水平。我们同为广西建设的一份子，我们也希望您能安心工作，积极为广西的发展献策出力，促进广西各项工作全面发展，提升广西经济总量，共同达到美好生活的愿景。
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